社会主义核心价值观宣讲报告团走进西京
发布者:     发布时间:2015/3/13 10:37:18   点击次数:874


1215日下午,西安市关工委委员、社会主义核心价值观“五老”宣讲团成员牛永仁同志走进西京公司子校,为雁塔区西京子校中学部师生作了题为“培育和践行社会主义价值观”的报告。

培育和践行社会主义核心价值观,是党的十八大提出的一项重大战略任务。习近平总书记多次强调,要把培育和弘扬社会主义核心价值观作为凝魂聚气、强基固本的基础工程,继承和发扬中华优秀传统文化和传统美德,广泛开展社会主义核心价值观宣传教育,积极引导人们讲道德、尊道德、守道德,追求高尚的道德理想,不断夯实中国特色社会主义的思想道德基础。

报告会上,牛永仁同志围绕“培育和践行社会主义核心价值观”主题,从历史到现实,从理论到实际,从国际到国内,对社会主义核心价值观内涵、定位、意义进行了深入浅出的解析,强调在新形势下培育和践行社会主义核心价值观的必要性和重要性。随后,牛老用丰富的例子,生动的语言详细地为师生们阐述了社会主义核心价值观的内容:富强、民主、文明、和谐,自由、平等、公正、法治,爱国、敬业、诚信、友善。聆听报告会的师生们受到了深刻的教育,充分认识到了培育和践行社会主义核心价值观的重要意义,明确了今后学习和工作努力的方向。

整场报告会主题鲜明、内容丰富、说理清晰,既全面透彻、深入浅出,又联系实际、贴近师生,引起了现场听众的共鸣、反响热烈,对学校深入学习领会和自觉践行社会主义核心价值观产生了积极影响。学校王晓霞校长最后作了总结发言,要求全校上下要积极培育社会主义核心价值观,自觉做社会主义核心价值观的践行者。报告会在热烈的掌声中圆满结束,收到了良好的效果。

6周至抓好“六个环节” 构建农村基层干部培训新模式

[ 录入者:周至县委组织部 | 时间:2013-08-30 09:49:24 | 作者:周至县委组织部| 责任编辑:徐雪洁 | 来源: | 

    近年来,周至认真贯彻落实《干部教育培训工作条例(试行)》,坚持围绕农村的改革发展和稳定大局,以大幅度提高农村基层干部素质为目标,以全面加强党的执政能力和先进性建设为重点,紧抓培训“六个环节”,积极创新农村基层干部培训工作。通过开展的全方位、深层次、立体式、全覆盖的大规模培训,激发了广大干部的学习热情和工作激情,构建起了全县农村基层干部培训新模式,为县域经济社会跨越式发展提供了坚强的思想政治保证和智力支持。

    一、深入调研,明确培训总要求

    年初,县委组织部成立了三个调研组,对全县22个镇的干部教育管理工作进行了专题调研。在召开的座谈会上,大家一致认为,“周至要实现跨越式发展,就必须大规模培训干部、大幅度提高干部的素质和能力”。为此,县委召开了新一轮大规模干部教育培训工作会议。会议提出,农村党员干部教育培训工作将紧紧围绕全县发展大局,突出抓好十八大精神的教育培训,着力提高领导和推动科学发展的本领;坚持用党的路线方针政策和农村的各项政策法律法规培训干部,全面提高农村基层干部做好新形势下农村工作的能力和水平;坚持用各类业务知识和科学文化知识培训干部,着力提高农村干部的政策理论水平、基层业务知识和驾驭农村工作的能力;坚持用党的优良传统和作风教育干部,引导干部深入贯彻落实党的群众路线教育活动,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,扎实推进社会主义新农村建设,促进全县农村经济社会和谐稳定快速发展。

    二、分批分层,确保培训全覆盖

    以提升全县干部整体素质、加快农村经济发展为目标,创新设置各类班次。先后开展了以基层党员干部学习党的十八大精神为专题的示范培训,以镇党委副书记、组织干事和部门党务干部为主要对象的定期培训,以农村“两委会”主要干部为对象的普遍轮训,以社区和“两新组织”书记为对象的全员培训,以农村现代远程教育站点管理员为对象的教育技术培训,以大学生村官为对象的创业培训,以及借助覆盖面广、快捷方便的网络、报纸、电视台等媒体开展的农村党员干部多媒体教育培训。通过培训的开展,实现了全县农村党员干部培训群体的全覆盖。2012年至今,共举办主体培训班近18次,送训下乡20多期,培训的农村两委会干部、党务干部、社区和“两新组织”书记、远程教育站点管理员、大学生村官等共计2600余人次。通过《周至县党建网》、《金周党建手机报》、《金周至》、周至电视台、现代远程教育等媒体,全县年均培训农村党员干部和群众6.5万多人次。培训班次之多、规模之大、覆盖范围之广、参训学员之全、保障经费之充足都创周至党员干部培训历史新高。经统计,全体参训的农村党员干部受训率高达90%、满意率也达95%以上,培训受到了农村基层党员干部的一致好评。

    三、按需施训,内容实用受欢迎

    先期在做好调查研究的基础上,深入挖掘各级干部培训需求,按照“基层需要什么就培训什么”的思路,实现了培训内容的科学设置。培训内容既有高端理论,又有实践经验,还有参观学习和现身说法,受到了基层干部的欢迎和好评,激发了大家的学习热情。结合自身实际情况,按照基层需求,与纪委、宣传、党校、民政等部门,共同开展内容新颖、丰富的联合培训。培训内容主要涵盖以下九个方面:针对十八大精神的学习,培训辅导了以十八大精神、《党章》专题辅导为主的思想政治理论讲座;针对干部是非观念模糊、集体荣誉感、向心力不强的问题,强化对社会主义核心价值体系、党员干部政德教育、政策法规和经济发展理论等内容的培训;针对推动科学发展能力不强的问题,强化对农村基层党员干部管理能力、执行能力和领导能力的培训;针对当前党建工作中存在的问题,开展的新形势下的党务工作、公文写作与处理的培训、农村档案管理的培训;针对当前社会发展中的突出矛盾和问题,强化对加强社会管理创新、应对各种复杂局面能力的培训;针对城乡一体化发展趋势,强化对现代城镇规划、科学合理建设新农村知识的培训;针对“两新组织”的实际,强化“两新组织”负责人的各种能力的培训;针对大学生村官工作实际,强化对农村产业发展、实用技术和自主创业政策的培训;针对干部自律意识不强的现状,强化对党风廉政自律知识的培训。

    四、互动双赢,讲师学员深交流

    为确保培训质量,配备了过硬的师资力量。除邀请省委党校、省民政厅、市委组织部、市纪委、市委党校、市检察院等实践能力强的研究型领导授课外,还邀请了解放军西安政治学院、西北农林科技大学、西安电大、西北大学等政策理论水平较高的专家教授开设讲座,并择优选择新农村建设示范村的村官现身说法。从而改变纯理论型的师资队伍结构,贴近了农村工作实际,增强了培训的实效性,提高了农村干部的工作能力和业务水平。培训中,授课教师积极组织和参与讨论,耐心回答提问,详细询问基层情况,实现了基层干部学知识与专家领导搞调研的互动双赢。同时,授课老师深厚的理论功底,丰富的实践经验,深入浅出讲解,富于感染力的精彩授课,深受学员们的好评,培训取得了实效。

    五、创新方法,形式多样效果好

    在教学方法上,综合运用集中授课、参观学习、现身说法、交流讨论、撰写学习心得和观看电教片等多种方式,采取了讲授式、案例式、讨论式、体验式等教学方法,力争做到课堂讲授与分组讨论相结合、正面传授与解疑答难相结合、理论学习与基地考察相结合、需求式培训与个性化辅导相结合,改变了“教员讲、学员听”的“满堂灌”教学模式。让学员通过外出参观开阔眼界,寻找差距,自加压力,从身边的典型榜样身上学经验、学方法,在亲身参与讨论的过程中强化课堂知识的理解和运用,极大地提高了学习效果。在教学方式上,通过简单、通俗、口语化的方式进行授课,使培训学员坐得住、听得懂、学得好。在教学手段上,充分利用电化教学、多媒体教学和远程教学等技术手段,不受地域和时间的限制,灵活安排学习课程,既节省了基层干部的培训成本,又强化了学习的自主性,促使学员学习兴趣不断提高。为了挑战自我,加强沟通和协作能力,增强团队精神,培训中引入了拓展训练。让参训的基层干部在体验式培训中完善自我、熔炼团队,培养了积极的心态、重审自我、挖掘自身潜力,增强协作意识,从而提高整体凝聚力,激发工作激情。通过培训,基层党员干部熟悉了农村工作的基本内容、基本方法,明确了农村的发展方向,拓宽了工作思路,增强了工作的能力。培训班还为他们提供了相互交流、相互学习的平台,使他们沟通了感情、交流了经验、提升了认识、增进了友谊。他们纷纷表示,培训的收获非常大,要将学到的内容充分应用到平时的工作中去,为全县农村经济的发展贡献出力量。

    六、严格管理,建章立制保长效

    面对发展的新形势、新任务,周至县委及时把干部教育培训工作作为一项“素质工程”,纳入总体规划,着力为经济社会发展提供人才保障和智力支持。每年由县财政拨付干部教育培训专项经费,用于干部教育培训工作,将其列入年度财政预算,并随着财政收入的增长逐年增加,从而给常规培训、组织调训、异地办班、网络培训等提供有效的经费保障。切实建立健全干部培训管理约束机制和考核机制,坚持把干部学习培训情况、考核成绩以及参训鉴定存入干部本人档案,作为干部年度考核、工资调整、评先评优和提拔使用的重要依据之一。在培训中,还坚持“述学、评学、考核”制度,由干部按照培训的内容和目标要求,客观公正的进行自我总结和评价,培训结业时,及时组织学员进行培训知识测试。有了好的机制保障,农村干部教育培训工作全面展开,县委统一领导、组织部门主管、县级相关部门通力合作、县镇上下联动的大培训工作氛围在周至日益浓厚。